鉁匔horoba zawodowa pracownika – trudny temat dla ka偶dego pracodawcy. Pracownik administracyjno- biurowy鉂楋笍
馃憠Zacznijmy od pocz膮tku. Zgodnie z definicj膮 [2351 k.p.] 鈥瀂a chorob臋 zawodow膮 uwa偶a si臋 chorob臋, wymienion膮 w wykazie chor贸b zawodowych, je偶eli w wyniku oceny warunk贸w pracy mo偶na stwierdzi膰 bezspornie lub z wysokim prawdopodobie艅stwem, 偶e zosta艂a ona spowodowana dzia艂aniem czynnik贸w szkodliwych dla zdrowia wyst臋puj膮cych w 艣rodowisku pracy albo w zwi膮zku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych 鈥瀗ara偶eniem zawodowym鈥濃濃潡锔忊潡锔
馃憠Aby dane schorzenie mog艂o by膰 uznane za chorob臋 zawodow膮 musz膮 by膰 spe艂nione 艂膮cznie dwie przes艂anki:
馃搶1. Rozpoznane przez upowa偶nion膮 jednostk臋 orzecznicz膮 schorzenie powinno odpowiada膰 chorobie uj臋tej w wykazie chor贸b zawodowych.
馃搶2. Schorzenie powinno by膰 spowodowane czynnikami szkodliwymi dla zdrowia wyst臋puj膮cymi na stanowisku osoby zainteresowanej albo w zwi膮zku ze sposobem wykonywania pracy.

鉁匤ak rozpozna膰 chorob膮 zawodow膮 i kto mo偶e to zrobi膰鉂
馃憠Zagadnienie chor贸b zawodowych uregulowane jest szczeg贸艂owo w rozporz膮dzeniu w sprawie chor贸b zawodowych. Akt normatywny okre艣la m.in. wykaz chor贸b zawodowych oraz okres, w kt贸rym wyst膮pienie udokumentowanych objaw贸w chorobowych upowa偶nia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcze艣niejszego zako艅czenia pracy w nara偶eniu zawodowym.
馃憠Z wykazu chor贸b zawodowych zawarty w przywo艂anym rozporz膮dzeniu wynika, i偶 do chor贸b zawodowych zaliczaj膮 si臋 przewlek艂e choroby obwodowego uk艂adu nerwowego wywo艂ane sposobem wykonywania pracy.
馃憠W艣r贸d nich mowa jest o zespole cie艣ni w obr臋bie nadgarstka, w ramach czego przyj臋to roczny okres, w kt贸rym wyst膮pienie udokumentowanych objaw贸w chorobowych upowa偶nia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcze艣niejszego zako艅czenia pracy w nara偶eniu zawodowym.
Wa偶ne鉂楋笍鉂楋笍
鉁匔horob臋 zawodow膮 mo偶na rozpozna膰 nie tylko w czasie zatrudnienia pracownika w nara偶eniu zawodowym, ale tak偶e po ustaniu stosunku pracy w szkodliwych warunkach. Warunkiem niezb臋dnym do takiego ustalenia jest wyst膮pienie udokumentowanych objaw贸w choroby w okresie wskazanym w wykazie chor贸b zawodowych.
馃憠Przyjmuj臋 si臋, 偶e okres, w kt贸rym wyst膮pienie udokumentowanych objaw贸w chorobowych upowa偶nia do rozpoznania choroby zawodowej, pomimo wcze艣niejszego zako艅czenia pracy w nara偶eniu zawodowym, to minimalny okres posiadania danego schorzenia, jaki osoba ubiegaj膮ca si臋 o uznanie konkretnej choroby za chorob臋 zawodow膮 musi wykaza膰. Poniewa偶 rozpoznanie choroby zawodowej le偶y w gestii lekarza, kt贸ry wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej albo braku podstaw do jej rozpoznania, w jego gestii jest mi臋dzy innymi w艂a艣ciwa ocena okresu, w kt贸rym wyst膮pienie w dokumentowanych objaw贸w chorobowych upowa偶nia do rozpoznania choroby zawodowej

Dodaj komentarz

Tw贸j adres e-mail nie zostanie opublikowany.