Dzień Dobry Wszystkim!☺️

✅ Czy Twój pracownik może odmówić wykonywania pracy jeżeli w jego miejscu pracy jest za zimno❓
O jakich temperaturach mówimy❓
Kiedy pracownik może skorzystać z tego prawa❓
📌Minimalna temperatura w miejscu pracy określona jest w przepisach:

👉w pomieszczeniach biurowych i w pomieszczeniach. Gdzie wykonywana jest lekka praca temperatura nie może być niższa niż 18°C
👉w pozostałych miejscach nie mniej niż 14°C chyba, że nie pozwalają na to względy technologiczne.
Czy pracownik może odmówić pracy i opuścić stanowisko jeżeli temperatura w jego miejscu pracy jest za niska❓TAK❗️

✅Pomieszczenia, w którym przebywają pracownicy powinny być zabezpieczone przed utratą ciepła za zewnątrz oraz napływaniem zimnego powietrza do pomieszczenia.
✍🏻 W przypadku poinformowaniu pracodawcy np. o niedziałającym grzejniku i braku interwencji pracownik może opuścić stanowisko pracy pod warunkiem wcześniejszego powiadomienia pracodawcy o swoim zamiarze.
👉Jakie obowiązki ma pracodawca jeżeli jego pracownicy pracują na zewnątrz budynku w niskiej temperaturze❓
👉Pracownik, wykonujący pracę na zewnątrz budynku przy temperaturze niższej niż 10°C musi mieć zapewnione pomieszczenie, w którym temperatura wynosi co najmniej 16°C.
✍🏻W sytuacji, gdy jest to niemożliwe pracodawca musi zapewnić źródła ciepła np. grzejniki elektryczne oraz posiłek regeneracyjny o wartości energetycznej 1000 kalorii.
👉Posiłek powinien być wydany w czasie przerwy regulaminowej po 3-4 godzinach pracy.
👉Konieczne jest również zapewnienie ciepłych napojów oraz odzieży ochronnej, zabezpieczającej również stopy i dłonie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.